A pestaña
Os recibos de soldo sirven como rexistros oficiais da compensación dos empregados e son esenciais para manter rexistros de nómina precisos, cumprir co imposto e proporcionar aos empregados documentación das súas gañancias.
Para crear un nova nómina, fai clic no botón
A pestana `
A data na que se emite o recibo de salario ou cando finaliza o periodo de pagamento.
Esta data determina cando o gasto de nómina é gravado nos teus rexistros contables e afecta a información financeira para o período.
As datas futuras activarán unha advertencia, xa que os recibos de salario normalmente son procesados só para períodos de pago actuais ou pasados.
Un número ou identificador de referencia único para o recibo de salario.
Esta referencia axúdache a identificar e rastrexar recibos de soldo individuais nos teus rexistros. Debería ser única para evitar confusión ao buscar ou referenciar recibos de soldo específicos.
O empregado que está a recibir este recibo de salario. Este campo mostra o nome do empregado tal como está configurado na pestana
Unha descrición ou nota opcional para o recibo de salario.
Utiliza este campo para engadir detalles relevantes sobre o período de pagamento, circunstánsas especiais ou calquera outra información que deba ser documentada con este recibo de salario.
O total da cantidade de todas as gañancias antes de calquera dedución.
Isto inclúe o salario base do empregado máis calquera gañancia adicional, como pagamento de horas extra, bonificacións, comisións, asignacións ou outra compensación.
O salario bruto representa o custo total das gañancias do empregado antes de que se apliquen os impostos e outras deducións.
O total da cantidade de todas as deducións subtraídas do salario bruto do empregado.
As deducións máis comúns inclúen as retencións de imposto sobre os ingresos, as contribucións á seguridade social, as primas do seguro de saúde, as contribucións ao plan de xubilación e outros beneficios ou obrigas pagados polos empregados.
Estas cantidades son retiradas do salario bruto do empregado e normalmente son remitidas a axencias gobernamentais, compañías de seguros ou outros terceiros.
A cantidade que o empregado realmente recibe despois de que todas as deducións se restan do salario bruto.
O pago neto é calculado como
Cando se crea o recibo de salario, o saldo do empregado na pestana
O total da cantidade de contribucións do empregador feitas en nome do empregado.
Estes son custos adicionais pagados polo empregador máis aló do salario bruto do empregado, como as contribucións do empregador para pensións, as primes de seguro de saúde pagadas polo empregador ou as contribucións sociais do empregador.
As contribucións non afectan o pago neto do empregado, pero representan custos laborais adicionais para o negocio. Están rexistradas como gastos nos teus rexistros contables.