`Kod Ish haqqi varaqalari` tab `Ishchilar`ning ish haqi va to'lov tarixlarini boshqarishga yordam beradi. Ushbu tabni `Ish haqqi varaqalari`ni `Daromadlar`, `Chiqimlar` va `Ish beruvchi moddiy yordami`ni har bir to'lov muddati uchun hujjatlashingiz uchun foydalaning.
Ish haqqi varaqalari ishchilarni kompensatsiya qilinganligi bo'yicha rasmiy yozuvlar sifatida xizmat qiladi va aniq ish haqi yozuvlarini yuritish, soliqga rioya qilish va ishchilarga daromadlari to'g'risida hujjat taqdim etish uchun muhimdir.
Yangi ish haqqi yaratish uchun
`Ish haqqi varaqasi` jurnali quyidagi `ustunlar`ni ko'rsatadi:
Ish haqqi varaqasi chiqarilgan sana yoki ish haqi davri tugaydigan sana.
Ushbu sana ish haqi xarajatlari qachon hisobvaraqingizda hisoblanishini belgilaydi va davr uchun moliyaviy hisobotga ta'sir qiladi.
Kelajakdagi sanalar ogohlantirishni qo'zg'atadi, chunki ish haqqi varaqalari odatda joriy yoki o'tgan to'lov davrlari uchun ishlov beriladi faqat.
Ish haqqi varaqasi uchun noyob ma'lumotnoma raqami yoki identifikatori.
Ushbu ma'lumotnoma sizga o'z hisoblaringizda individual ish haqqi varaqalarini aniqlash va kuzatishda yordam beradi. Bu noyob bo'lishi kerak, shuning uchun aniqlash yoki ma'lumotnoma berishda chalkashlik bo'lmasligi uchun.
Ishchi ushbu Ish haqqi varaqasini oladigan. Ushbu maydon Ishchilar bo'limida sozlangan ishchining ismini ko'rsatadi.
Ish haqqi varaqasi uchun ixtiyoriy izoh yoki eslatma.
Bu maydondan ish haqqi davri, maxsus sharoitlar yoki ushbu ish haqqi varaqasi bilan hujjatlashishi kerak bo'lgan boshqa ma'lumotlar haqida tegishli ma'lumotlarni qo'shish uchun foydalaning.
Har qanday chiqimlardan oldin barcha daromadlarning jami miqdori.
Bu ishchining asosiy maoshi va o'z ichiga oladi, qo'shimcha daromadlar, masalan, ortiqcha ish haqini, bonuslarni, komissiyalarning, nafaqalarni yoki boshqa kompensatsiyalarni.
Jami ish haqi ishchining daromadlarining jami xarajatini soliqlar va boshqa chegirmalar qo'llanilishidan oldin ifodalaydi.
Ishchining jami ish haqidan chiqarilgan barcha chiqimlarning jami miqdori.
Ommaviy chiqimlar daromad solig‘i ushlashlari, ijtimoiy ta'minot moddiy yordamlar, sog'liqni sug'urta mukofotlari, nafaqaga chiqish rejalari moddiy yordamlar va boshqa ishchilar to'langan foydalar yoki majburiyatlarni o'z ichiga oladi.
Ushbu pul miqdorlari ishchining jami ish haqidan ushlab qolinadi va odatda davlat idoralariga, sug'urta kompaniyalariga yoki boshqa uchinchi tomonlarga o'tkaziladi.
Ishchining jami ish haqi yig'ilgan chiqimlar chiqarilgandan so'ng haqiqatan oladigan pul miqdori.
Aniq to'lov jami ish haqidan chiqimlar ayirib hisoblanadi va ishchining uyga olib ketadigan haqini ifodalaydi.
Ish haqqi varaqasi yaratilganda, ishchining
Ishchi uchun ish beruvchi moddiy yordami bo'yicha qilingan jami pul miqdori.
Bu ish beruvchining ishchining jami ish haqidan tashqari to'langan qo'shimcha xarajatlar, masalan, ish beruvchi pensiya moddiy yordamlar, ish beruvchi tomonidan to'langan sog'liqni saqlash sug'urtasi primlari yoki ish beruvchining ijtimoiy ta'minot moddiy yordamlaridir.
Hisoblanadi ishchining aniq to'loviga ta'sir qilmaydi, lekin biznes uchun qo'shimcha ish haqi xarajatlarini ifodalaydi. Ular buxgalteriya hisoblaringizda xarajatlar sifatida qayd etiladi.