<কোড>বেতন রসিদ ট্যাবটি আপনাকে কর্মী বেতন ব্যবস্থাপনা করতে এবং বিস্তারিত পরিশোধ রেকর্ড তৈরি করতে সাহায্য করে। এই ট্যাবটি ব্যবহার করুন মাসিক বেতন বিবরনী তৈরি করতে যা প্রতি বেতন সময়ের জন্য উপার্জন, কর্তন, এবং নিয়োগকর্তা অবদান ডকুমেন্ট করে।
বেতন রসিদ কর্মী ক্ষতিপূরণের অফিসিয়াল রেকর্ড হিসেবে কাজ করে এবং সঠিক পে রোল রেকর্ড, ট্যাক্স সম্মতি বজায় রাখা এবং কর্মীদের তাদের উপার্জনের ডকুমেন্টেশন প্রদানে অপরিহার্য।
একটি নতুন পে-স্লিপ তৈরি করার জন্য, <কোড>নতুন পে-স্লিপ বোতামে ক্লিক করুন।
যখন মাসিক বেতন বিবরনী ইস্যু করা হয় বা যখন বেতন পর্ব শেষ হয় তারিখ।
এই তারিখটি নির্ধারণ করে যখন বেতন ব্যয় আপনার হিসাব রেকর্ডে রেকর্ড করা হয় এবং এটি সময়ের জন্য আর্থিক প্রতিবেদনকে প্রভাবিত করে।
ভবিষ্যতের তারিখগুলি একটি সতর্কতা প্রবর্তন করবে, যেহেতু মাসিক বেতন বিবরনী সাধারণত বর্তমান অথবা অতীতের বেতন সময়ের জন্য প্রক্রিয়া করা হয়।
মাসিক বেতন বিবরনীর জন্য একটি অনন্য রেফারেন্স নম্বর বা শনাক্তকারী।
এই রেফারেন্সটি আপনাকে আপনার রেকর্ডে পৃথক বেতন রসিদ চিহ্নিত এবং ট্র্যাক করতে সহায়তা করে। এটি অনন্য হওয়া উচিত যাতে নির্দিষ্ট বেতন রসিদ খুঁজে বের করার সময় বা রেফারেন্স করার সময় বিভ্রান্তি এড়ানো যায়।
এখনো এই মাসিক বেতন বিবরনী গ্রহণকারী কর্মী। এই ক্ষেত্রটি <কোড>কর্মী ট্যাবে কনফিগার করা অনুযায়ী কর্মীর নাম প্রদর্শন করে।
মাসিক বেতন বিবরনীতির জন্য একটি ঐচ্ছিক বর্ণনা বা নোট।
এই ক্ষেত্রটি ব্যবহার করুন মাসিক বেতন বিবরনী-এর সাথে নথিভুক্ত করার জন্য বেতন প্রদানের সময়কাল, বিশেষ অবস্থান, বা অন্য কোনও প্রাসঙ্গিক তথ্য যোগ করতে।
যেকোন কর্তনের আগে সব উপার্জনের মোট টাকা।
এতে কর্মীর ভিত্তিমূলক বেতন সহ যেকোনো অতিরিক্ত উপার্জন যেমন ওভারটাইম বেতন, বোনাস, কমিশন, ভাতা, বা অন্যান্য ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত।
গ্রস প্রদেয় কর্মীর উপার্জনের মোট পরিব্যয়কে নির্দেশ করে, ট্যাক্স এবং অন্যান্য কর্তন প্রয়োগের আগে।
কর্মীর গ্রস প্রদেয় থেকে কেটে নেওয়া সমস্ত কর্তনের মোট টাকা।
সাধারণ কর্তনসমূহের মধ্যে আয় সমূহের ট্যাক্স কর্তন, সামাজিক সুরক্ষা অবদান, স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম, অবসর পরিকল্পনার অবদান, এবং অন্যান্য কর্মী-পেইড সুবিধা অথবা দায়বদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত।
এই টাকা কর্মীর গ্রস প্রদেয় থেকে কেটে রাখা হয় এবং সাধারণত সরকারী সংস্থাগুলি, বীমা কোম্পানি অথবা অন্যান্য তৃতীয় পক্ষের কাছে পাঠানো হয়।
কর্মী যে টাকা প্রকৃতপক্ষে পায় তা সমস্ত কর্তন গ্রস প্রদেয় থেকে বাদ দেওয়ার পর।
নীট প্রদেয় গণনা করা হয় <কোড>গ্রস প্রদেয় থেকে <কোড>কর্তন বিয়োগ করে এবং এটি কর্মীর বাড়িতে নেওয়ার প্রদেয় বোঝায়।
যখন মাসিক বেতন বিবরনী তৈরি করা হয়, তখন <কোড>কর্মীদের ট্যাবে কর্মীর জের এই নীট প্রদেয় টাকায় স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৃদ্ধি পায়, যা কর্মীর প্রতি দায় প্রতিফলিত করে।
কর্মীর জন্য করা নিয়োগকর্তা অবদানসমূহের মোট টাকা।
এগুলি কমিশনের গ্রস প্রদেয়-এর পাশাপাশি নিযুক্তকারীর দ্বারা পরিশোধিত অতিরিক্ত খরচ, যেমন নিযুক্তকারীর পেনশন অবদান, নিযুক্তকারী দ্বারা প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমার প্রিমিয়াম, বা নিযুক্তকারীর সামাজিক নিরাপত্তা অবদানসমূহ।
অবদানসমূহ কর্মীর নেট প্রদেয়কে প্রভাবিত করে না তবে ব্যবসার জন্য অতিরিক্ত কর্মসংস্থান খরচ হিসাবে প্রতিনিধিত্ব করে। সেগুলি আপনার হিসাব রেকর্ডে খরচ সমূহ হিসেবে রেকর্ড করা হয়।