A aba < Código > `Recibos de Vencimento` ajuda você a gerenciar a folha de pagamento dos empregados e gerar registros de pagamento detalhados. Use esta aba para `Criar` `recibos de vencimento` que documentam `ganhos`, `deduções` e `contribuição de funcionário` para cada período de pagamento.
Recibos de Vencimento servem como registros oficiais da compensação de empregados e são essenciais para manter registros precisos de folha de pagamento, conformidade fiscal e fornecer aos empregados documentação de seus ganhos.
Para criar um novo recibo de vencimento, clique no botão
A aba
A data em que o recibo de vencimento é emitido ou quando o período de pagamento termina.
Esta data determina quando a despesa de folha de pagamento é registrada em suas contas e afeta a contagem financeira para o período.
Datas futuras irão acionar um aviso, uma vez que recibos de vencimento são tipicamente processados apenas para períodos de pagamento atuais ou passados.
Um número ou identificador de referência único para o recibo de vencimento.
Esta referência ajuda você a identificar e rastrear recibos de vencimento individuais em seus registros. Deve ser única para evitar confusão ao procurar ou referenciar recibos de vencimento específicos.
O empregado que está recebendo este recibo de vencimento. Este campo exibe o nome do empregado conforme configurado na aba
Uma descrição ou nota opcional para o recibo de vencimento.
Use este campo para adicionar detalhes relevantes sobre o período de pagamento, circunstâncias especiais ou quaisquer outras informações que devem ser documentadas com este recibo de vencimento.
O total de todos os ganhos antes de qualquer dedução.
Isso inclui o salário base do empregado mais quaisquer ganhos adicionais, como pagamento de horas extras, bônus, comissões, subsídios ou outra compensação.
O salário bruto representa o custo total dos ganhos do empregado antes que impostos e outras deduções sejam aplicados.
O total de todas as deduções subtraídas do salário bruto do empregado.
As deduções comuns incluem deduções de imposto de renda, contribuições para a seguridade social, prêmios de seguro de saúde, contribuições para planos de aposentadoria e outros benefícios ou obrigações pagos pelo empregado.
Estes valores são retidos do salário bruto do empregado e normalmente remetidos a agências governamentais, companhias de seguros, ou outros terceiros.
O valor que o empregado realmente recebe após todas as deduções terem sido subtraídas do salário bruto.
O salário líquido é calculado como
Quando o recibo de vencimento é criado, o saldo do empregado na aba
O total das contribuições de funcionário feitas em nome do empregado.
Estes são custos adicionais pagos pelo empregador além do salário bruto do empregado, como contribuições para a aposentadoria do empregador, prêmios de seguro de saúde pagos pelo empregador ou contribuições da segurança social do empregador.
As contribuições não afetam o salário líquido do empregado, mas representam custos adicionais de emprego para a empresa. Elas são registradas como despesas em seus registros contábeis.