Der Entgeltabrechnungen-Tab hilft Ihnen, die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter zu verwalten und detaillierte Zahlungsunterlagen zu erstellen. Verwenden Sie diesen Tab, um Entgeltabrechnungen zu erstellen, die Bezüge, Abzüge und Arbeitgeberanteile für jeden Abrechnungszeitraum dokumentieren.
Entgeltabrechnungen dienen als offizielle Aufzeichnungen der Mitarbeiterbezüge und sind essenziell für die Pflege genauer Lohnbuchhaltungsunterlagen, die Einhaltung von Steuervorschriften und die Bereitstellung von Dokumentationen der Bezüge für Mitarbeiter.
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Die
Das Datum, an dem die Entgeltabrechnung ausgestellt wird oder an dem der Abrechnungszeitraum endet.
Dieses Datum bestimmt, wann die Lohnkosten in Ihren Buchhaltungsunterlagen erfasst werden und beeinflusst die Finanzberichterstattung für den Zeitraum.
Zukünftige Daten werden eine Warnung auslösen, da Entgeltabrechnungen typischerweise nur für aktuelle oder vergangene Abrechnungszeiträume verarbeitet werden.
Eine einzigartige Beleg-Nr. oder Kennung für die Entgeltabrechnung.
Dieser Beleg-Nr. hilft Ihnen, einzelne Entgeltabrechnungen in Ihren Aufzeichnungen zu identifizieren und zu verfolgen. Er sollte einzigartig sein, um Verwirrung beim Suchen nach oder beim Verweisen auf spezifische Entgeltabrechnungen zu vermeiden.
Der Mitarbeiter, der diese Entgeltabrechnung erhält. Dieses Feld zeigt den Namen des Mitarbeiters an, wie im
Eine optionale Beschreibung oder Notiz für die Entgeltabrechnung.
Verwenden Sie dieses Feld, um relevante Einzelheiten zum Abrechnungszeitraum, besonderen Umständen oder sonstigen Informationen hinzuzufügen, die mit dieser Entgeltabrechnung dokumentiert werden sollten.
Der Gesamtbetrag aller Bezüge vor Abzügen.
Dies umfasst das Grundgehalt des Mitarbeiters sowie etwaige zusätzliche Bezüge wie Überstundenvergütung, Prämien, Provisionen, Zulagen oder sonstige Vergütungen.
Das Bruttogehalt stellt die Gesamtkosten der Mitarbeiter Bezüge dar, bevor Steuern und sonstige Abzüge angewendet werden.
Der Gesamtbetrag aller Abzüge, die vom Bruttogehalt des Mitarbeiters abgezogen werden.
Häufige Abzüge umfassen Steuerabzüge, Sozialversicherungsbeiträge, Prämien für Krankenversicherungen, Beiträge zu Rentenplänen und sonstige vom Mitarbeiter bezahlte Leistungen oder Verpflichtungen.
Diese Beträge werden vom Bruttogehalt des Mitarbeiters einbehalten und typischerweise an Regierungsbehörden, Versicherungsgesellschaften oder andere Dritte überwiesen.
Der Betrag, den der Mitarbeiter tatsächlich erhält, nachdem alle Abzüge vom Bruttogehalt abgezogen wurden.
Das Nettogehalt wird berechnet als
Wenn die Entgeltabrechnung erstellt wird, wird der Saldo des Mitarbeiters im Tab
Der Gesamtbetrag der Arbeitgeberanteile, die im Namen des Mitarbeiters geleistet wurden.
Dies sind zusätzliche Kosten, die vom Arbeitgeber über das Bruttogehalt des Mitarbeiters hinaus bezahlt werden, wie zum Beispiel Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung, vom Arbeitgeber bezahlte Krankenversicherungsprämien oder vom Arbeitgeber gezahlte Sozialversicherungsbeiträge.
Beiträge beeinflussen das Nettogehalt des Mitarbeiters nicht, stellen jedoch zusätzliche Beschäftigungskosten für die Firma dar. Sie werden als Aufwendungen in Ihren Buchhaltungsunterlagen erfasst.